Change Management
„Früher war auch die Zukunft viel besser!“ (Karl Valentin)
Change Management beschäftigt sich vor allem mit dem Managen von Instabilität.
Die gibt es immer „gratis“, wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen.
Z.B. wenn neue Strukturen geschaffen werden, sich Rollen, Verantwortungsbereiche und Aufgaben in Ihrer Organisation oder auch nur in Teilbereichen verändern.
Vielleicht sind es aber auch veränderte Kundenwünsche, neue Märkte oder Geschäftsfelder. Egal wie die Veränderung konkret aussieht – Sie fragen sich u.a.:
Wie gewinnen wir bei der notwendigen Umstrukturierung unsere Mitarbeiter zum „mitziehen“, schaffen ein Klima von Engagement und Innovation?
Und wie nutzen wir die bereits vorhandenen Ressourcen am besten, um neue Konzepte für unsere Organisation
zu entwickeln? Und vieles mehr.
Wirkungsvolles Bewegen und wieder Stabilisieren – das ist der Arbeitsauftrag im Change-Prozess zwischen Management und Beratung.
Dazu gehört, dass wir gemeinsam einen Blick auf das Bisherige werfen, gute Treiber für den Change in das Boot holen, mögliche Problemfelder die aus der Veränderung hervortreten können erkennen, um rechtzeitig Gegenmaßnahmen zu ergreifen.