Karin Ludwig
Karin Ludwig, Jahrgang 1968
Politologin und Journalistin
Aus- und Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung:
Team-Supervision, systemisches Business-Coaching, Mediation und Gestalttherapie
Bewährter Leitsatz:
Ich rechne immer grundsätzlich mit Allem, auch mit dem Guten.“
Wichtige Erkenntnis:
„Veränderungen laufen nicht in klar voneinander abgegrenzten, aufeinanderfolgenden Wellen ab, sondern überschneiden sich immer wieder gegenseitig. Das erhöht ihre Komplexität.“
Persönliche Überzeugung:
„Wünsche können nicht irren.“
Bedeutsames Wort:
Beziehungseis
Zwei meiner wichtigsten Fragen in der Beratung lauten:
„Wofür war das bis heute gut?“
„Wem gehört das Problem noch?“
Erfahrungen aus meiner Arbeit:
Ob es um organisationale Veränderungen oder um persönliche Probleme geht, Planungssicherheit scheint ein weit verbreitetes Grundbedürfnis von uns Menschen
zu sein.
Wenn sich aber Ziele und Prämissen zum Teil mitten im Handeln ändern, stößt
Planung an seine Grenzen. Damit ein Gefühl von Sicherheit nicht wie Lehm unter den Füßen wegbröckelt, braucht es den Ausbau von persönlicher Flexibilität, bei jedem Einzelnen und in der gesamten Gruppe.
Nur wer sich die richtigen Fragen stellt, kann Entscheidungen und damit wirkliche Veränderungen in einer Sache mit möglichst hoher Präzision treffen.
Und dabei kann ich helfen.
Das führt zu einer realistischen Eingrenzung von wahrgenommenen Problemen.
Das wiederum führt zu Entlastung, wo zu hohe Belastung gespürt wird,
zur Klärung, wo noch Unklarheit womöglich den Blick trübt, zu einer Stärkung,
damit Herausforderungen angenommen und leichter bewältigt werden können.
Was ich gut kann, was mir liegt:
Ich glaube, Marke ist nicht das, was und wie wir sein wollen, sondern das, was die anderen über uns erzählen.
Verschaffen Sie sich deshalb einen Einblick in meine Beratungspraxis und fordern Sie Informationen und Referenzstimmen aus meinen Beratungsprojekten an!
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